无论是理论阐述，还是实践证明，小到一个单位、大到一个国家的发展，都离不开人才培养。

　　那么，什么样的人称得上人才呢？在新乡县组织部门看来，人尽其用是人才，人尽其力也是人才。

　　2003年，新乡县的孙秋菊从一家药业公司下岗，在经历了短暂悲观彷徨之后，她从万通电脑服务部起步，开始了自己的创业之路。在创业过程中，孙秋菊深知人才对公司的重要性。在公司内部，她要求所有员工“日行一善”，比如，每次发工资，必须拿出一部分孝敬父母；每周五，员工要给父母或公婆洗脚；每天必须记录“微笑”服务的过程和客户反馈……

　　通过员工力所能及的小事做起，家庭和睦了，心情愉悦了，干工作就有激情了。从一开始，孙秋菊就立下规定：凡买公司的电脑，软件终身服务。别小看这个规定，其意义绝不亚于多年前我市胖东来百货的免收停车费。正是由于这个规定，要实现对客户的服务承诺，所有员工都必须成为岗位能手。很多客户的电脑还没用上几个月，公司的售后就主动上门清除灰尘。这样一来，哪有销售不好的道理。

　　从单一的电脑办公服务，到引进联想电脑专卖，再到围绕电脑开展多元化经营，公司发展驶入快车道。特别是今年，她的金诺万通公司成功上线新乡市及河南省政府采购网上商城。在此期间，孙秋菊不忘政府关怀，开展多种公益活动，知名度越来越高。同时，她的身份也悄然发生变化：2012年，孙秋菊担任新乡县政协委员；2018年，担任新乡市政协委员。

　　“公司发展离不开人才，人才在哪里？调动每一个人的积极性，心往一处使，那么每一个人都是人才。”孙秋菊深知人才对于公司的重要性，更深知人才对于当地经济社会发展的重要性。

　　从一个小商人成长为创业人才，特别是有了政治荣誉后，孙秋菊的工作更忙了。疫情期间，她以政协委员身份倡导并参与捐款捐物，结对帮扶贫困家庭，看望慰问医护人员，生意大了，眼界宽了，她的社会责任感更强了。

　　从一个创业人才培养成政协委员，以更高要求、更大能力服务社会，这是新乡县“人才资源是第一战略资源”的理论实践。近年来，新乡县围绕产业发展引进人才、立足实际培育人才、优化环境留住人才三个关键环节，精准培育“本土人才”，力求做到“选出一个，带动一批，影响一片”，为各类人才施展才华提供舞台，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的智力支撑。

　　“这两天，我们公司还获准成立党支部，我们将通过党建联盟形式，全力参与社会扶贫和乡村振兴事业，作出更大贡献。”好消息不断传来，孙秋菊对公司发展和履职社会更加充满信心。（翟京元）